Not known Factual Statements About الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

Not known Factual Statements About الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

Blog Article

"I like your organization's innovation in [specific region]. I think that my competencies in [unique competencies] can contribute substantially in your ambitions, And that i see this opportunity as a method to mature together with a groundbreaking team."

يُطرح هذا السؤال لمعرفة مدى اهتمام المرشح بتحديث معرفته ومهاراته في المجال الذي يعمل فيه.

اسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها اسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها

ابقَ على تواصل مع محاورك بعد المقابلة، يمكنك ارسال رسالة تعبر من خلالها عن شكرك وتمنياتك بالعمل معه.

يواجه جميع الأشخاص العديد من العقبات أثناء التقديم للتوظيف في شركة أو مؤسسة، حيث أن موظف الموارد البشرية هو المسؤول عن إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين، ويقوم بطرح عدة أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية. وسنذكر لك بعضًا منها لتعرفها كما يلي:

الهدف من طرح هذا السؤال هو تقييم مهارة المرشح في إدارة النزاعات وحلها، ومدى تقديره لزملائه حتى في أوقات الخلاف.

"سأحدد الأسباب وأبحث عن حلول لتحسين الوضع. نور الإمارات إذا لم تكن هناك فرصة للتطوير، سأفكر في خيارات أخرى تتماشى مع طموحاتي."‍

في حال طُرح عليك هذا السؤال، يمكنك أخذ نفس طويل وأن تخبر محاورك بأنك لا تشعر بالخجل أو الندم فجميعنا معرضون لاقتراف الأخطاء.

وفي الختام عزيزي القارئ نكون بينا من خلال مقالتنا اليوم مجموعة من أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية والتي يجري طرحها على المتقدمين. كذلك بعض الأسئلة الاستفزازية للبنات وأيضًا أسئلة غريبة قد يجري طرحها في المقابلة الشخصية وأسئلة تتعلق بالموارد البشرية ووظائفها.

الرئيسية منوعات أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية

مهارات حل المشكلات هي مجموعة من الخصائص التي تساهم في تحديد مصدر المشكلة بشكل جيد، والعمل على إيجاد الحلول المناسبة والفعالة في وقت قصير.

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "عندما كنت مدير سابق، واجهت صعوبة في اختيار موظف المبيعات من أجل ترقيته إلى قائد فريق المبيعات، فكنت لا أرغب في حدوث أي عداء أو توتر بين المرشحين، فالتقيت بكل مرشح على حدة وراجعت بيانات المبيعات وتقييمات الأداء بعناية، ثم اتخذت القرار".

ويمكن نور الامارات أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "أعتمد على تحديد أولويات المهام وفقًا للأهمية والعاجلة، وأستخدم تقنيات مثل قوائم المهام وتطبيقات إدارة الوقت لمتابعة التقدم وتجنب التأخير.

في الغالب يُوجه هذا السؤال للمتقدمين للوظائف القيادية، إذ يقيم المحاور من خلاله مهارة المرشح في صنع القرار وقدرته على التفكير بوضوح.